Svetovanje - zakaj bi to lahko uničilo vaše odnose

Ves čas svetujete? Spoznajte negativne učinke vedno, ko drugim dajete neodgovorno mnenje, in učinkovitejši pristop kot svetovanje.

kako svetovati

Avtor: DncnH



V današnjih časih smo družba 'kako', zasuti z video posnetki in televizijskimi oddajami, knjigami za samopomoč in naslovi.



Udarni učinek je tomnogi od nas prosto jedo, ne vprašani za nasvet, ne da bi se sploh zavedali, da to počnemo- ali kakšen negativni vpliv lahko to ustvarja.

5 načinov svetovanja škoduje odnosom

Tu je pet razlogov, zakaj je neupravičen nasvet najslabša stvar pri odnosih.



delo mi naredi samomor

1. Svetovanje je pravzaprav oblika presoje o podpori.

Morda mislite, da ste v pomoč, če ponudite neželene nasvete, toda če svoje mnenje svobodno pravite drugemu: 'Mislim, da niste dovolj pametni, da bi našli svoje odgovore.'

2. Svetovanje drugim preprečuje učenje in rast.

Svetovanje je skrit način predpostavke o drugi osebi. Domnevate, da nimajo osebni viri najti odgovore v sebi. To preprečuje, da bi si druga oseba vzela čas, da bi pogledala vase in se poslušala ali pa sploh našla lastne vire. Kar imajo - imamo vsi.

Ustavite tudi kakršno koli ustvarjalno nevihto, ki bi lahko privedla do tega, da se dejansko kaj naučite ali pa tudi sami.



3. Nasvet, ki se vam morda zdi pravi, je za drugega pogosto napačen.

dajati nasvete

Avtor: Laughlin Elkind

Nasvet to predvideva svojo perspektivo je pravi in ​​način, kako vidite, bo za druge popolnoma deloval. Imate pa edinstven nabor izkušenj, ki se lahko zelo razlikujejo od izkušenj druge osebe.

Torej, čeprav se vam morda zdi povsem logično, da je vaša prijateljica pustila službo, ker je bil njen šef nesramen, ste morda imeli uspešno življenje, kar pomeni, da krmariti v konfliktu enostavno. Po drugi strani pa bo vaša prijateljica morda potrebovala priložnost, da ostane na mestu in razbije dolgoletni vzorec, ko ne sporoča svojih potreb in meje na delovnem mestu.

imeti cilje

4. Nasvet se namesto komunikacije odpre.

Morda se vam bo zdelo, da boste s svojim neželenim mnenjem odprli vrata za ustvarjalno razpravo o tem, kako vaše ideje lahko izboljšajo življenje druge osebe. Toda pogosteje boste ugotovili, da se pogovor konča ali druga oseba spremeni temo, ker se počuti obsojena in se brani.

znane osebe z izogibanjem osebnostne motnje

5. Nasveti so pogosto sebični in ljudi odrivajo.

Resnica je, da le redko svetujemo iz želje, da bi pomagali drugim. Če bi to resnično želeli, bi se raje razvijali dobre spretnosti poslušanja .

Pravi razlog, da nas večina svetuje, je, da se želimo počutiti bolje v sebi. Želimo se počutiti modre, koristne, močne ali podobne lastnim izkušnjam.

Ali kar je še huje, uporabljamo 'svetovanje', da bi prizadeli sogovornika ali pasivno agresivno izrazili svojo jezo.'Veste, če bi bil na vašem mestu, bi kupil majhen koledar samo za vnos rojstnih dnevov, toda spet nisem tip, ki bi pozabil rojstne dneve tistih, ki jih očitno ljubim'.

Rezultat vseh vaših odličnih neželenih nasvetov je ...?

Če povzamemo, četudi menite, da dajete odličen nasvet (ki je lahko koristen, če vas prosijo za to!), Bi lahko bil, če ga ne zahtevate, imel učinek:

  • potiskanje ljudi stran
  • preprečevanje, da bi vam ljudje zaupali
  • zmanjševanje drugih
  • ustaviti druge pri sprejemanju dobrih odločitev
  • tako da vas drugi vidijo arogantne
  • zapuščam te počutiti se osamljeno .

Torej, kaj naj naredim, namesto da bi svetoval?

Kaj je torej boljšega od nasveta? Poskusite spodaj.

Poslušajte pravilno.Osredotočite se samo na to, kar govori druga oseba, brez dnevnega reda ali potrebe, da v pogovor vključite svoje izkušnje.

Avtor: Nishanth Jois

potlačena jeza

Vprašaj dobra vprašanja .Bodite previdni pri vprašanjih 'zakaj', zaradi katerih se nekdo ozre nazaj, se izgubi v samorefleksiji in se morda počuti obsojenega. Na primer, »zakaj ste se lotili službe, ki vam ni všeč«, se vam zdi kritično in bi nekoga zaskrbljeno preučeval v preteklosti. Namesto tega poskusite »kaj« ali »kako« - »kako izgleda vaše idealno delo in kako lahko najdete takšne elemente že v službi, ki jo imate?« Spodbuja drugega, naj se veseli in stvari vidi pozitivno.

Ponudite brezpogojno pozitivno spoštovanje.To je psihološki izraz, ki se nanaša na pojem ustvarjanja prostora sprejemanja in nesojenja za drugega, ne glede na to, ali se strinjamo z njihovimi odločitvami ali dejanji. Odlična stvar pri brezpogojno pozitivno spoštovanje je, da prepozna, da ima druga oseba svoje vire, tudi če jih ne vidite povsem.

Naučite se sočustvovati, namesto da bi sočustvovali.Veliko nezaželenih nasvetov je pogosto prikrita simpatija. in sočutje je prikrito usmiljenje - 'Žal mi te je, ker si v težkem kraju, pod katerim sem jaz sam.' Empatija pomeni, da poskušate zgolj razumeti stališče in težave drugih brez kakršne koli notranje primerjave. (Za več o tem preberite naš članek o empatija vs sočutje .)

Dajte svoje ideje na odprt način in samo takrat, ko jih prosite.Nasvet ima svoj čas in kraj, in to je vednoko se za to zahteva. Če pa vas kdo vpraša za vaše mnenje, ga poskusite izraziti v jeziku odprtosti. Nikoli ne mislite, da je en odgovor pravilen za vključitev vseh drugih možnosti, jasno povejte, kaj mislite, da je samo vaše stališče, in jih vprašajte, kaj menijo o vašem mnenju. V zameno boste morda prejeli nekaj koristnih povratnih informacij.

Si lahko omislite še kakšen rezultat svetovanja, ki ni tako zaželen? Ali imate zgodbo o svetovanju, ki bi ga radi delili? Naredite to spodaj.